„Wir hatten vorher monatelang ausgeschrieben – ohne eine einzige brauchbare Bewerbung. Nach sechs Wochen waren die ersten drei Fachkräfte unterschrieben.“
14 Stellenin 90 Tagen besetzt
BEWOHNER BRAUCHEN
PFLEGE. ABER DIE PFLEGEKRÄFTE FEHLEN.
Du kennst das: Die Betten sind voll, die Bewohner brauchen Betreuung – aber der Dienstplan hat mehr Lücken als Personal. Deine Pflegedienstleitung springt selbst in die Schicht, Überstunden sind die Regel.
Die Versorgungsqualität leidet.
Zu wenig Personal für zu viele Bewohner. Die Fachkraftquote wackelt, die MDK-Prüfung steht bevor, und du weisst: So kann es nicht weitergehen.
Dein Team ist erschöpft.
Dauerhafter Personalmangel führt zu Überlastung, Krankheit und Kündigung. Ein Teufelskreis: Je weniger Leute, desto mehr Belastung, desto mehr Kündigungen.
Die klassischen Kanäle bringen keine Ergebnisse.
Jobbörsen, Arbeitsamt, Pflegebörsen – überall dieselben unbesetzten Stellen. Und die wenigen Bewerber, die kommen, sind oft nicht qualifiziert.
Überstunden werden zum Dauerzustand.
Was als Ausnahme begann, ist jetzt Alltag. Deine Leitungskräfte füllen die Lücken im Dienstplan – auf Kosten ihrer eigenen Erholung und Motivation.
Der Ruf der Einrichtung leidet.
Bewertungen auf Portalen spiegeln die Personalnot wider. Angehörige spüren die Unterbesetzung – und das Vertrauen bröckelt, Belegungszahlen sinken.
Jeder Tag Verzögerung kostet mehr.
Je länger Stellen offen bleiben, desto teurer werden Zeitarbeit, Ausfälle und Fluktuation. Die Existenz der Einrichtung steht auf dem Spiel.
SO GEWINNST DU PLANBAR NEUE WUNSCHKUNDEN – IN 5 SCHRITTEN.
Das Türöffner-Sales-Prinzip™: analoge Aufmerksamkeit, konsequentes Nachfassen, Termine mit echten Entscheidern.
SCHRITT 1
No-Brainer Angebot ab CHF 15'000
Dein Angebot ist so aufgebaut, dass es für Entscheider sofort Sinn macht und ein „Das will ich“ auslöst.
SCHRITT 2
Handverlesene Adressliste
100 – 1'500 Entscheider aus deiner Zielgruppe, sauber recherchiert und auf dem neusten Stand.
SCHRITT 3
Premium Direct Mailing per Post
Landet physisch auf dem Schreibtisch deiner Wunschkunden – dort, wo digitale Werbung nie hinkommt.
SCHRITT 4
Telefonisches Nachfassen & Termin
Sympathische Gespräche auf Schweizerdeutsch. Wir buchen Termine direkt in deinen Kalender.
SCHRITT 5
Zahlende Kunden gewinnen
Gemeinsame Verkaufsprozesse, Skripte und Einwandbehandlung, um aus Terminen Kunden zu machen.
Echte Einrichtungen. Echte Ergebnisse.
Klick auf einen Use Case und schau dir an, wie wir offene Pflegestellen besetzt haben.
„Heute haben wir das Problem umgedreht: Wir wählen aus, statt zu hoffen, dass sich überhaupt jemand meldet.“
30 Terminepro Monat mit Fachkräften
„Endlich Bewerbungen, die auch fachlich passen. Die Vorauswahl hat uns enorm viel Zeit gespart.“
8 Fachkräftein 60 Tagen gewonnen
„Wir mussten keine einzige Zeitarbeitskraft mehr buchen, seit wir mit euch arbeiten.“
5 Stellendauerhaft besetzt
„Die Qualität der Bewerbungen hat sich komplett verändert – endlich passende Kandidaten.“
22 Bewerbungenin 4 Wochen
„Zum ersten Mal hatten wir die Wahl zwischen mehreren guten Kandidaten statt gar keinem.“
12 Stellenin 100 Tagen besetzt
Wieso das Türöffner-Sales-Prinzip für Schweizer Agenturen so gut funktioniert.
Wir garantieren dir qualifizierte Gespräche mit Wunschkunden. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter – so lange, bis das Ergebnis steht.
Warum es funktioniert:
- Entwickelt für den Schweizer Markt und seine Gesprächskultur
- Kein Kaltakquise-Druck – Türöffner statt Pitch
- Funktioniert ohne eigenes Sales-Team
- Wir wissen, wo Schweizer Entscheider wirklich erreichbar sind
Warum wir das machen:
Weil wir wissen, dass du wahrscheinlich schon Geld für Neukundengewinnung ausgegeben hast – ohne Ergebnis. Bei Agenturen, Lead-Listen, Cold-Callern. Und jedes Mal hiess es: „Kann man nicht garantieren.“
Doch. Kann man.
So arbeiten wir zusammen:
Zwei Wege. Ein Ziel: Konstante Neukunden statt Zufall.
Je nachdem, wo du stehst, macht die eine oder die andere Variante mehr Sinn.
Done with you:
Variante 1: Wir bauen dein System gemeinsam auf.
Du willst ein System, das du selber verstehst, steuerst und jederzeit anwenden kannst.
Genau das bauen wir gemeinsam mit dir auf. Schritt für Schritt. Klar strukturiert. Direkt umsetzbar.
Du entwickelst mit uns als Sparringspartner dein eigenes Türöffner‒System, mit dem du gezielt an die richtigen Entscheider kommst und daraus konstant zahlende Kunden gewinnst.
Done for you:
Variante 2: Wir setzen dein gesamtes System für dich um.
Du willst keine Experimente, kein Ausprobieren und keine internen Ressourcen binden.
Du willst, dass dein Vertrieb läuft und neue Kunden reinkommen, während du dich auf dein Kerngeschäft konzentrierst.
Du bekommst ein fertiges System, das für dich arbeitet und dir konstant qualifizierte Gespräche mit Entscheidern bringt.
So starten wir unsere Zusammenarbeit
01
Kennenlern-Video-Call buchen
Buche ganz einfach deinen Kennenlern-Termin direkt über die Buttons auf dieser Website. Wähle den passenden Zeitpunkt aus, an dem wir uns per Video kennenlernen können.
02
Video-Call Kennenlernen (20 Min)
Im kurzen, unverbindlichen Kennenlern-Gespräch klären wir gemeinsam, ob das Türöffner-Prinzip™ zu deinem Unternehmen passt und ob wir dich mit diesem Prozess wirklich vorwärtsbringen können. Wenn es für beide Seiten Sinn ergibt, vereinbaren wir ein zweites, vertieftes Konzept-Gespräch, in dem wir dir anhand konkreter Ideen zeigen, wie wir das Türöffner-Prinzip™ individuell für deinen Business Case umsetzen würden.
03
Präsentation individuelles Konzept
Bis zum zweiten Gespräch erarbeiten wir ein individuelles Konzept mit klaren Ideen zu jedem Schritt. Du siehst exakt, wie wir das TSP Scale-System™ in deinem Unternehmen anwenden würden und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind. So kannst du fundiert und in Ruhe entscheiden, ob eine Zusammenarbeit für dich sinnvoll ist.
04
Start der gemeinsamen Zusammenarbeit
Beim Onboarding-Termin starten wir direkt gemeinsam.
Unser Ziel ist, dass du in möglichst kurzer Zeit erste qualifizierte Gespräche mit passenden Neukunden im Kalender hast. Ab Tag eins arbeiten wir strukturiert und fokussiert daran, deine Pipeline systematisch aufzubauen.
Häufig gestellte Fragen
Du findest nachstehend die meist gestellten Fragen.
Woher kommen die Adressen? Muss ich die Adressen selbst liefern?
Bekomme ich nur Adressen oder auch Termine?
Muss ich schon genau wissen, welches Angebot wir verkaufen wollen?
Wie viel muss ich selbst im Verkauf noch machen?
Unterstützt ihr auch dabei, aus Terminen Kunden zu machen?
Wie läuft das erste Kennenlernen ab?
Willst du wirklich neue Kunden oder nur so tun, als wärst du ready dafür?
Wenn du Geschäftsführer oder Inhaber eines Schweizer B2B‒Unternehmens (1–50 Mitarbeitende) bist und es bisher nicht geschafft hast, einen duplizierbaren Sales‒Prozess für laufend wiederkehrende Kunden aufzubauen, dann ist JETZT der Moment. Entscheide dich: weiter Kunden nach dem Zufallsprinzip gewinnen … oder ENDLICH mit einem klaren Ablauf planbar neue Kunden gewinnen.
Informationen
Kontakt
Pascal Macek
CEO / Geschäftsführer
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